Junho é um bom mês para mudar de emprego? O que observar antes de pedir demissão

Será que junho é um bom mês para mudar de emprego?

A metade do ano traz questionamentos profundos sobre carreira e satisfação profissional.

Mas, antes de qualquer decisão, é importante avaliar os prós e contras de movimentar sua vida corporativa.

O calendário corre veloz e o fechamento do primeiro semestre acende um sinal de alerta na mente, quando olhar para trás pode trazer boas ou más reflexões.

Diante disso, surge aquela famosa coceira e a dúvida inevitável ganha força: será que junho é um bom mês para mudar de emprego?

Pois é, se você é do time que passa os meses arrastando uma rotina profissional desgastante, esperando o momento perfeito para entregar a carta de desligamento, então…

Então, é bom entender que não há época mágica em nenhum mês do ano para fazer isso.

Mas, para te ajudar, vamos analisar detalhadamente o que observar antes de pedir demissão, permitindo que você tome uma decisão segura e livre de arrependimentos.

É a hora de mudar de emprego?

Em primeiro lugar, é preciso entender se o atual momento joga a favor dos seus objetivos.

Então, se você vai buscar uma recolocação no mercado, saiba que as empresas não abrem vagas de forma aleatória.

Desse modo, em algumas corporações maiores, como é fechamento de semestre, há, sim, posições abertas para fechar as contratações antes que a verba expire.

Por outro lado, algumas firmas aproveitam a época para realizar revisões de desempenho internas e promoções.

Isso gera um efeito cascata no mercado de trabalho, pois quando um profissional sai, abre uma vaga no lugar, e vice-versa.

Mas, saiba que a empolgação com a promessa de um novo ambiente de trabalho jamais deve ofuscar a realidade do seu bolso.

Ou seja, o primeiro item obrigatório da sua lista antes de se demitir é checar o tamanho do seu colchão financeiro.

Sendo assim, você precisa avaliar se tem reserva de emergência para ficar um mês ou mais sem rendimentos e sem salários.

Mas, caso for uma demissão, você terá direito ao saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e da multa rescisória de 40%.

Além disso, tem o acesso às parcelas do seguro-desemprego pago pelo governo federal.

Ou seja, dependendo do seu colchão financeiro, um pedido de demissão pode não ser um bom negócio.

Mas, entenda que mudar de emprego não quer dizer, necessariamente, pedido de demissão.

Decifrando o clima organizacional e a solidez do novo negócio

Mas, a gente sabe que receber uma proposta salarial mais atraente enche os olhos de qualquer pessoa.

Mas, o dinheiro na conta representa apenas uma parte da equação do sucesso.

Mudar para uma firma que apresenta uma cultura tóxica ou que enfrenta dificuldades financeiras destrói a sua paz em poucas semanas.

Então, para não cair “nessa”, investigue o histórico da empresa contratante usando ferramentas de avaliação profissional online.

Além disso, outra forma é conversar de forma discreta com colaboradores atuais.

Quer mais alguma dica básica, então, veja alguns pontos fundamentais para checar antes de aceitar o convite:

-Descubra se a cadeira que você vai assumir costuma trocar de profissional de forma rápida, o que sinaliza problemas na gestão.

-Certifique-se de que o negócio possui um plano de expansão e que não corre o risco de passar por cortes de pessoal.

-Verifique se as promessas de trabalho híbrido ou remoto constam nas cláusulas do contrato formal de trabalho.

O impacto da quebra de ciclo nas suas férias e benefícios

Um detalhe que passa batido na mente diz respeito ao calendário de descanso e às vantagens de longo prazo.

Iniciar um novo vínculo empregatício significa zerar o cronômetro do seu período aquisitivo de férias, sabia disso ou não?

Então, se você possui planos de realizar uma viagem em família nos próximos meses ou se encontra perto de esgotar o seu cansaço físico atual, adiar a mudança pode não fazer sentido.

Ou seja, você precisará trabalhar 12 meses seguidos na nova casa antes de ter o direito legal de usufruir de 30 dias de repouso remunerado.

Então, coloque na balança também a perda de carências em planos de saúde corporativos, programas de previdência privada ou bônus de participação nos lucros.

Dessa forma, calcule o valor financeiro dessas vantagens e reflita se vale a pena ou se é a hora para, realmente, trocar de emprego.

Mas, se a sua decisão for pela saída, saiba que a forma como você conduz o seu desligamento conta – e muito – para a sua reputação profissional.

Ou seja, tomou a decisão? Então, agende uma reunião com o seu gestor direto para fazer o comunicado ou a negociação, não deixe que conversas de corredor andem mais rápido.

Além disso, ofereça-se para cumprir o aviso-prévio, organize os arquivos do seu computador e faça uma transição limpa e objetiva, deixando as portas abertas e uma memória positiva.

Dicas finais sobre a decisão de mudar de emprego

Por fim, saiba que criar cenários mirabolantes ou tomar decisões com base no calor de uma discussão não é um bom caminho.

Se a sua atual empresa tem problemas, saiba que a futura empresa também terá os dela. Ou seja, não adianta fugir.

Então, construa uma folha de prós e contras dividida em três eixos principais: crescimento profissional, qualidade de vida e remuneração total de longo prazo.

Dessa forma, avalie e coloque notas para o seu emprego atual e para o novo trabalho em cada uma dessas linhas.

Sendo assim, se a nova vaga vencer em pelo menos dois desses eixos, o sinal verde para a mudança está validado.

Mas, caso contrário, use os próximos meses para se capacitar, fortalecer o seu portfólio e aguardar uma janela com uma nova oportunidade.

Ou seja, em vez de agir como um profissional passivo, passe a atuar como o verdadeiro CEO do seu destino profissional.

Além disso, o tabuleiro do mercado de trabalho oferece caminhos excelentes para quem sabe ler os sinais com clareza.