LinkedIn não é currículo: estratégias criativas para se destacar sem parecer forçado

Seu LinkedIn não é currículo, esqueça a visão de que a plataforma é apenas uma versão digital do currículo.
Ele pode ser a sua vitrine profissional. Aliás, mais do que isso.
Então, para te ajudar nisso, vamos trazer algumas dicas e estratégias para você se destacar.
Não sei se você sabe, mas existem estratégias bem interessantes para construir a sua marca pessoal e profissional.
Então, se você quer novos espaços no mercado, vem conferir este post. Partiu?

LinkedIn não é currículo

O LinkedIn é a maior rede profissional de todo o planeta, mas, talvez você não esteja usando da melhor forma.

Ou seja, o LinkedIn não é apenas um documento; ele é uma plataforma de conexão.
Mas, mais do que isso, é uma forma de ampliar seu aprendizado e  construir uma marca pessoa, que pode abrir novas portas.
Mas, por que o LinkedIn não é um currículo?
Já se fez essa pergunta?
Então, em primeiro lugar, a diferença entre um currículo e um perfil no LinkedIn está no alcance.
Além disso, também está na interatividade.
Enquanto o currículo é estático, o LinkedIn é dinâmico, quando o currículo é o fim, pois você o envia para uma determinada empresa, o LinkedIn é um meio.
Ou seja, o currículo é um documento fixo, enviado como resposta a uma vaga específica.

Mas, por sua vez, o LinkedIn mostra a sua jornada profissional em tempo real, para quem quiser ver – e não apenas para àquela empresa que você enviou o currículo.

Estratégias criativas para se destacar sem parecer forçado

Se você quer que seu perfil se destaque, então, você precisa ter em mente é que necessário ir além do básico.
Por esse motivo, vamos trazer uma breve lista de estratégias que ajudam a transformar seu perfil em uma ferramenta de marketing profissional.
Em primeiro lugar, avalie o seu título na plataforma, afinal, seu título é o seu cartão de visitas.

Então, em vez de apenas “Gerente de Marketing Digital”, use algo mais envolvente, como “Gerente de Marketing Digital que ajuda marcas a crescerem com estratégias de conteúdo e dados.”
Além disso, outra dica bem importante é usar o resumo do seu perfil para contar a sua jornada, o que te motiva e o que você busca.
Não fique apenas escrevendo as qualificações e cursos, pois isso é coisa de currículo, não é mesmo?
Bora conferir mais dicas para enriquecer seu LinkedIn:

-Seja um produtor de conteúdo e compartilhe seus aprendizados.
-Não espere ser um especialista para começar a postar.
-Comente em publicações de líderes da sua área.
-No seu perfil do LinkedIn, tente responder a pergunta “Qual é o meu valor e como posso ajudar?”.
-Use o LinkedIn para se conectar com pessoas que pensam como você.
-Mostre seus projetos e suas visões de mundo, não apenas os seus cargos.
-Adicione links e imagens para que as pessoas possam ver o que você faz e o impacto disso.
-Mas, principalmente, saiba que o networking no LinkedIn vai muito além de enviar pedidos de conexão.
-E, sobre conexão, então, conecte-se com propósito, personalizando sua mensagem.

Saiba para que serve o LinkedIn

Se você chegou até aqui e não sabe a resposta para esta pergunta, então, é melhor começar de novo.

Mas, por alto, vamos trazer a resposta que você está procurando.
Então, resumidamente, quando você se dedica a construir uma marca pessoal forte, você pode usar esta plataforma para isso.
Além disso, diferente do currículo, você pode interagir com sua rede, fazendo com que as oportunidades cheguem até você.
Ou seja, esse é o poder do inbound recruiting. Ou, mais do que isso, você já ouviu falar em Quiet Hiring?
Então, quiet hiring é contratação silencionsa, em tradução livre.

Pois bem, se você “está na pista”, mas não quer ficar enviando CV por aí, usando o LinkedIn você pode ser chamado, sem mesmo ter se candidatado a uma vaga.
Ou seja, se você construir um perfil forte e ativo na rede, você vai atrair a atenção de quem importa.
E, diferente das suas redes sociais populares, em vez de ter a sua tia do Zap curtindo seus posts, aqui no LinkedIn, se você escrever um bom artigo, ele chegará a quem precisa chegar: recrutadores e gestores.
Ou seja, aproveite o poder desta ferramenta para ser encontrado, e não o contrário – ficar correndo atrás de uma vaga.

Quantos perfis posso ter no LinkedIn?

E, por fim, anota isso: diferente das demais redes sociais, onde você pode ter quantos perfis quiser, não tenha dois perfis no LinkedIn.

Além disso, embora você possa ter vários currículos para destacar suas diferentes habilidades e áreas, o LinkedIn é um só e pela vida toda.
Ao contrário, aproveite as funcionalidades da plataforma e torne seu “currículo” estático em algo flexível e mutável, em constante atualização. Neste caso, então, para que precisaria de dois perfis?