Salário, benefícios ou flexibilidade? O que negociar em maio para melhorar sua renda real

A fim de melhorar sua renda real neste ano, então, o que é mais indicado, negociar salário, benefícios ou ter mais flexibilidade?

Já que você está com essa dúvida, para sair da encruzilhada, como diz o ditado, é importante saber o que você está buscando.

Se você busca mais dinheiro vivo, então, não há dúvidas que é preciso negociar o salário.

Contudo, se o seu chefe não é fácil, a negociação de benefícios pode ser a saída, afinal, benefício é dinheiro na conta, mas sem pagamento de imposto nem para a empresa e nem para você.

Porém, se você anda estressado e está com a qualidade de vida só piorando, que tal negociar mais flexibilidade de horário ou de dias trabalhados presencialmente?

Ou seja, como falamos no início do texto, antes de chamar à firma ou o diretor do seu setor para uma conversa, é importante saber o que você realmente quer.

Então, bora ver?

A diferença entre salário e renda real

Aproveite este mês para ter conversas francas e profissionais com o diretor do seu departamento ou o seu chefe.

Se você precisa de uma grana a mais todos os meses, saiba que a firma também deve estar buscando o mesmo.

Saiba que o cenário de ganha-ganha é o melhor de todos, pois a empresa retém um talento motivado e você recebe uma compensação em dinheiro ou flexibilidade de horário.

Então, valorize seu tempo, sua saúde e seus resultados, antes de decidir o que você vai pedir nessa negociação.

Dessa forma, assuma as rédeas da sua compensação profissional e transforme maio no marco da sua valorização financeira e pessoal.

Mas, não cometa o erro de focar apenas no valor bruto depositado na conta bancária.

Porém, saiba que ganhar mais não adianta se o custo de vida e o estresse consomem todo o excedente.

Então, antes de iniciar qualquer conversa com o Recursos Humanos, entenda o que você está buscando e também entenda o conceito de renda real.

Ou seja, uma coisa é o salário nominal é o valor registrado na carteira.

Mas, saiba que a renda real não isso é tudo, pois há impostos, tanto para a sua parte, como da empresa.

Além disso, é importante entender que, se você receber um aumento de 5%, mas o custo do transporte e da alimentação subiu 10%, você está ganhando menos.

Nesse sentido, se você busca mais alívio financeiro do que um pequeno valor a mais no salário bruto, pense diferente.

E saiba que é importante entender isso antes de sentar com a sua chefia para conversar.

Aprenda a negociar salário, quando o dinheiro vivo é a prioridade

Você está decidido, quer aumento salarial direto?

Sim, essa é a forma mais clássica de valorização, pois aumenta o salário mensal e também seus aportes em previdência – mesmo que seja o INSS.

Então, para ter sucesso nessa frente, apresente dados concretos sobre suas entregas nos últimos meses.

Ou seja, não peça aumento apenas em “necessidade pessoal” de pagar as contas ou porque o leite das crianças está mais caro.

Ao contrário, coloque o foco da conversa no valor de mercado da sua função e nos resultados que você gerou para a firma ou para o setor.

Sendo assim, use argumentos que abordem a produtividade e eficiência.

Mas, lembre-se que o salário impacta o cálculo de férias, décimo terceiro e FGTS – mais os impostos.

Entenda o poder dos benefícios, a renda que não sofre com imposto

Mas, se você ainda está na dúvida se é melhor pedir aumento de salário ou se não sabe o que responder se o chefe propor mais benefícios…

Então, saiba que uma das estratégias mais inteligentes para melhorar a renda real é a negociação de benefícios.

Além disso, é mais fácil negociar com o patrão, pois sobre benefícios não há burocracia e nem impostos.

Sendo assim,  vale-alimentação, vale-refeição e auxílio-educação podem ser uma boa vantagem, até porque não sofrem retenção de Imposto de Renda.

Ou seja, se você conseguir um aumento no valor do ticket médio diário, esse dinheiro entra “limpo” para o seu bolso – ou para ajudar com algumas despesas.

Além disso, benefícios de bem-estar, como auxílio para academia ou sessões de terapia também impactam o bolso, pois geram uma economia direta no bolso.

As vantagens da flexibilidade

Mas, se você ainda está em dúvida entre salário, benefícios e flexibilidade, saiba que esta última é uma boa moeda de troca.

Trabalhar em regime híbrido ou remoto pode fazer a diferença na sua vida – e no seu bolso.

Ou seja, ao reduzir as idas ao escritório, você economiza com combustível, manutenção de veículo, estacionamento e até com vestuário, afora o estresse do trânsito e o tempo perdido nas ruas.

Então, calcule o valor da sua hora de deslocamento e converse com o seu chefe.

Por exemplo, negociar dois dias extras de home office pode equivaler a um aumento – e tanto!

Não vai trazer mais dinheiro ao seu bolso, mas é um aumento indireto, pois vai fazer com que você gaste menos.

Além disso, o tempo recuperado permite que você se dedique a projetos paralelos, estudos ou… para o descanso, que é muito importante, ainda mais em “épocas” de risco de burnout.

Como se preparar para negociar e melhorar sua renda real

Então, assim que você se decidir o que vai negociar com a empresa, é preciso pensar em estratégias para ter uma negociação bem-sucedida.

Sendo assim, aproveite para documentar seus sucessos, liste os problemas que você resolveu e os processos que otimizou.

Além disso, pesquise a saúde financeira da organização para saber “até onde você pode avançar”.

Se a firma não está em uma fase tão boa, proponha uma troca.

Ou seja, você mantém o salário, mas ganha mais flexibilidade ou um bônus por metas atingidas.

Dessa forma, independente da resposta, você vai sair ganhando, de uma ou de outra forma.

Por fim, saiba que o ideal é buscar uma composição equilibrada.

Dessa forma, você pode ter mais dinheiro para ter mais poder de compra e, também, mais qualidade de vida com a flexibilidade.