Os ingleses gostaram da semana com 4 dias de trabalho

Day off. Já ouviu falar? Pois é, os ingleses gostaram da semana com 4 dias de trabalho e os números comprovam.
Pesquisa entre empresas britânicas que testam esta modalidade aponta aumento de produtividade, retenção de talentos e bom clima entre funcionários
Conforme um levantamento, para 46% das empresas participantes do teste, o fato de trabalhar um dia a menos na semana manteve a produtividade no mesmo nível.
Outros, mais otimistas, apontaram que a produtividade até melhorou um pouco. E este percentual foi de 34%.
Pois bem, o Reino Unido está fazendo um teste que seria a alegria de todo brasileiro. Em vez de folgar apenas no final de semana, são 3 dias de descanso.
Mas, afinal, porque os ingleses gostaram da semana com 4 dias de trabalho? É o que a gente vai te contar neste post. Só vem!

Veja porque os ingleses gostaram da semana com 4 dias de trabalho

O teste em curso na Terra da Rainha vai bem na contramão do Brasil, onde a ordem geral era trabalhar 5 dias e folgar dois, ao passo que atualmente muitos trabalham 6 em 7 (dias).
No meio deste teste que vai durar seis meses com semanas de trabalho de quatro dias, muitas empresas do Reino Unido estão divulgando levantamentos sobre o resultado.
O teste está sendo feito em todo o Reino Unido e os resultados são animadores, desde números trazidos por pequenos comerciantes à grandes corporações.
Das 41 companhias que responderam ao questionário realizado, 35 afirmaram ser “provável” continuar com dias reduzidos até o fim do teste.
O projeto se chama “The 4-Day Week Global”, ou seja, quatro dias por semana, em tradução livre.
Desde junho, a modalidade de jornada envolve 3.330 funcionários de 72 empresas com atuação no Reino Unido.

Veja como está funcionando a semana com 4 dias de trabalho no Reino Unido

Mas, afinal, como está funcionando este teste?
Ao todo, 72 empresas participam desse teste que teve início em junho.
Os funcionários recebem um dia de folga remunerada por semana entre segunda e sexta, ou seja, trabalham quatro e folgam três.
Neste teste, ao longo de seis meses, o profissional recebe 100% do salário, trabalhando 80% do tempo, mas em troca aceitou o compromisso de manter 100% de produtividade.
Este modelo ficou conhecido como 100-80-100.

Veja o resultado de um levantamento sobre a semana com 4 dias de trabalho

Foi realizado um levantamento com as 71 empresas que estão fazendo o teste no Reino Unido.
Para 41 delas, que responderam ao questionário, o teste está sendo positivo.
E para 46% das empresas, a produtividade está sendo a mesma do que na semana com cinco dias de trabalho.
Para outros 34% das empresas, a produtividade até melhorou um pouco.
Se estes dados aí já são animadores, espere até ver o próximo.
A produtividade da empresa melhorou significativamente, foi o que apontaram 15%.
Apenas 5% apontaram que a produtividade reduziu.
A sondagem foi realizada pelo “The 4-Day Week Global” junto aos funcionários e empresas que adotaram o modelo de testes.
E o resultado mostra que o teste vem tendo sucesso, desta forma, tem grande chance de ser incorporado de forma definitiva nas corporações.

Como está a produtividade?	Percentual
Se manteve no mesmo nível	46%
Melhorou um pouco	34%
Melhorou significativamente	15%
Reduziu	5%

Veja quais outros países estão testando a semana de quatro dias

Mas o Reino Unido não é o único a testar essa redução de dias de trabalho.
Países como EUA, Escócia, Nova Zelândia e Islândia também estão fazendo seus testes a respeito deste assunto.
No Brasil, para infelicidade geral de parte da nação, poucas empresas entraram para o jogo.
O que se sabe é que algumas startups adotaram 32 horas semanais de trabalho, mas são raras ainda no ambiente corporativo.
Mas, e você, aprova este tipo de trabalho?
Em troca de um dia a mais de folga, você aceita receber 100% do salário, trabalhando 80% do tempo, mantendo 100% de produtividade?